Anna Jacznik

Trener

ANNA JACZNIK

HR Business Partner i certyfikowana trenerka Process Communication Model® (PCM)®, która specjalizuje się w budowaniu i rozwijaniu zespołów w branży IT. Od 9 lat skutecznie buduje strategie i polityki personalne firm technologicznych. Układa i koordynuje procesy rekrutacji, onboardingu, offboardingu, performance review. Pracowała dla polskich agencji programistycznych, amerykańskiego startupu i amerykańskiej korporacji technologicznej z oddziałem w Polsce.

Wcześniej, w trakcie 6-letniej kariery w roli specjalistki ds. PR i komunikacji, współpracowała m.in. z klientami agencji PRowej (np. inwestorem farm wiatrowych czy organizacją z obszaru ESG), jednostką samorządu terytorialnego i marką biżuteryjną. Dobrze rozumie potrzeby biznesu.

Jako certyfikowana trenerka Process Communication Model (PCM) prowadzi warsztaty z komunikacji dla zespołów i menedżerów / menedżerek.

Specjalizacje:

Komunikacja w zespole i zarządzanie sobą w stresie – warsztaty z wykorzystaniem narzędzia Process Communication Model® (PCM)® dla zespołów projektowych.

Jak zwiększyć swoją skuteczność w roli lidera/liderki z wykorzystaniem narzędzia Process Communication Model® (PCM)® – warsztaty dla managerów/managerek.

Jak skutecznie komunikować się z różnymi typami klientów w ujęciu narzędzia Process Communication Model® (PCM)® – warsztaty dla pracowników zespołów sprzedażowych.

Skuteczna rekrutacja – Szkolenia dla rekruterów, hiring managerów i innych osób odpowiedzialnych za rekrutację w swojej firmie ze skutecznych metod pozyskiwania pracowników.

Efektywny onnboarding i offboarding – Szkolenie dla HRówców, managerów i innych osób odpowiedzialnych za wdrażanie nowych pracowników z mapowania procesu onboardingu i offboardingu.

O Process Communication Model® (PCM)®

Process Communication Model ® to narzędzie psychometryczne pomagające precyzyjnie i konkretnie poznać siebie (i innych) oraz poprawić jakość komunikacji i współpracy w zespołach. PCM® wyróżnia 6 typów osobowości, które każdy z nas posiada i do których mamy dostęp w większym lub mniejszym stopniu. Każdy typ osobowości ma swoje mocne strony, preferowany styl komunikacji, motywatory i dominującą sekwencję zachowań w stresie. Praca z PCM® pozwala poznać swoje dominujące typy osobowości i nauczyć się efektywnie współpracować z osobami o innym profilu niż nasz.
Model PCM był przez 20 lat wykorzystywany przez NASA w procesie rekrutacji i selekcji astronautów. Obecnie PCM jest szeroko stosowany w biznesie w obszarze zarządzania, komunikacji, motywowania i rozwiązywania konfliktów. Twórcą modelu PCM jest amerykański psycholog Taibi Kahler.