Oferta
OFERTA SZKOLEŃ I WASZTATÓW
Nasza oferta szkoleń i warsztatów została stworzona z myślą o rozwijaniu umiejętności oraz pogłębianiu wiedzy w różnych dziedzinach. Oferujemy szeroki wachlarz tematów, które są prowadzone przez doświadczonych specjalistów i dostosowane do potrzeb zarówno początkujących, jak i zaawansowanych uczestników.
Dzięki naszym szkoleniom zdobędziesz praktyczne umiejętności, które możesz od razu wykorzystać w codziennej pracy, oraz zyskasz nowe perspektywy i inspiracje do dalszego rozwoju zawodowego. Niezależnie od branży, w której działasz, z pewnością znajdziesz u nas coś dla siebie.
NARZĘDZIA I METODY
Wykorzystywane narzędzia i metody
Nasze szkolenia są zaprojektowane tak, aby były interaktywne i angażujące, łącząc nowoczesne technologie ze sprawdzonymi technikami nauczania. Stawiamy na różnorodność form przekazu, co pozwala na lepsze przyswajanie wiedzy oraz rozwijanie praktycznych umiejętności. Ponadto, regularne oceny postępów oraz interaktywne sesje feedbackowe pomagają monitorować rozwój uczestników i dostosowywać programy na bieżąco.
Wierzymy, że takie podejście nie tylko zwiększa efektywność nauki, ale również motywuje uczestników do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności.
FRIS
FRIS to narzędzie diagnostyczne badające style myślenia i styl działania. Narzędzie oparte o psychologię poznawczą, ułatwia budowanie efektywnych zespołów. Dzięki badaniu uczestnicy zauważają, że problemy w pracy zespołowej mogą wynikać z innego stylu myślenia. FRIS pokazuje potencjał i naturalne predyspozycje każdego z członków zespołu. Diagnozuje też możliwe konflikty i wyjaśnia ich podłoże.
Coaching
Coaching to metoda rozwojowa, pomagająca osiągać cele. Wykorzystujemy coaching zarówno na warsztatach, jak i w sesjach indywidualnych. Jest to praca pytaniami, dzięki którym możemy dostrzec źródło problemów zespołu i przejść etap poszukiwania opcji rozwiązania. Coaching jest również elementem procesów rozwojowych proponowanych organizacjom. Dzięki temu wiedza merytoryczna przedstawiana na szkoleniach i warsztatach jest monitorowana, a jej wdrożenie i wykorzystanie przez pracowników dużo szybsze.
Metafora obrazu
Projektując szkolenia i indywidualne sesje wspierające wdrożenie, korzystamy z wielu ćwiczeń i narzędzi, pomagających zrozumieć lepiej poruszane zagadnienia. Dzięki pracy na metaforze obrazu, dużo szybciej diagnozujemy problemy i różne obiekcje członków zespołu. Przenosząc problem na obraz metaforyczny, ułatwiamy jego zrozumienie i rozwiązanie.
Clean coaching
Podczas działań w organizacjach niejednokrotnie mamy styczność z pewną powtarzalnością wzorców czy zachowań. Mając świadomość, jakie zmiany zachodzą w całości organizacji, kiedy zmienia się system i schemat, odważnie proponujemy pracę na głębokich narzędziach. Clean coaching to praca ze schematem. Coaching systemowy to praca z dysfunkcjami w organizacji rozumianej jako system. Dzięki takim podejściom możemy dokonać interwencji, szybko diagnozując trzon problemu.
Programy rozwojowe z końmi
Programy rozwojowe z końmi to nieoczywista przestrzeń szkoleniowa. W formie warsztatowej pracujemy najczęściej nad rozwojem kompetencji miękkich, pracą zespołową oraz umiejętnościami przywódczymi. Warsztaty oparte są o wysoko angażujące doświadczenia w towarzystwie koni (Horse Assisted Education) i zapraszają do działania „out of the box”. W programach rozwojowych z końmi nie chodzi o konie. Nie wsiadamy na konie i nie wykonujemy czynności pielęgnacyjnych. Udział w każdym doświadczeniu jest dobrowolny. Interakcje z końmi dostarczają rozwojowego doświadczenia.
LEGO SERIOUS PLAY
LEGO SERIOUS PLAY jest potężnym narzędziem, które pomaga organizacjom we wprowadzaniu zmian, budowaniu strategii, budowaniu zespołów, rozwiązywaniu konfliktów oraz pobudzaniu kreatywności. Facylitator poprzez zadawanie głębokich pytań pobudza uczestników do tworzenia modeli z klocków oraz omawiania ich znaczenia, symboliki. To one stają się podstawą do dyskusji, wymiany doświadczeń, a w efekcie rozwiązania problemu, z którym zaczynali.
Symulacje szkoleniowe
Proponujemy pracę warsztatową w oparciu o różne symulacje szkoleniowe. Dzięki sprawdzonym, wyselekcjonowanym grom szkoleniowym, uczestnicy mają szansę doświadczyć poruszanych zagadnień, a nie tylko teoretyzować. Każde nasze szkolenie to stworzenie płaszczyzny do doświadczenia swoich zachowań, wyciągnięcia wniosków i zaprojektowania działań wdrożeniowo-naprawczych.
RESILIENCE 4 aHEAD
Uwalnianie potencjału liderów i zespołów
Rozwój potencjału liderów i zespołów RESILIENCE 4 aHEAD, który został oparty na fundamencie odporności psychicznej, psychologii biznesu i skandynawskiej metodzie VEDIC ART® Curta Källmana rozwija 4 obszary: KOMUNIKACJA, umiejętności LIDERA, MOTYWACJA i budowanie AUTORYTETU.
NAVI
Do wystąpień, exposé i pracy z kamerą
To autorska metoda, jak od nieświadomych ograniczeń przejść płynnie i lekko do świadomej, pełnej satysfakcji wypowiedzi. Opiera się na 4 filarach usprawniających jakość i swobodę wystąpień: NUTRITION (uświadomienie nieświadomych ograniczeń), ATENTION (techniki związane z postawą, głosem i uniwersalnym schematem wypowiedzi), VALUE (charyzma sceniczna w oparciu o najmocniejsze cechy osobowości i wartości), INTENTION (skuteczność a świadome kierowanie uwagi na motywację wyższego rzędu).
Rezyliencja: Wzmacnianie odporności psychicznej
Metoda oparta na elementach pracy psychologa Ricka Hansona oraz eksperta w dziedzinie zarządzania stresem Glenna Schiraldi. Stanowi odpowiedź na rosnące zjawisko ponad 350 mln osób dotkniętych na świecie depresją i wypaleniem, a jednocześnie otwiera drzwi do nauki kluczowych dziś kompetencji poczucia szczęścia, samopoznania, współczucia, zapewniania zasobów psychicznych, wdzięczności, pewności siebie, spokoju i determinacji. Program składa się z inspirujących praktyk z dziedziny psychologii, mindfulness, oddechu i inteligencji pozytywnej.
VEDIC ART®
Program rozwoju świadomości metodą Curta Källmana
Metoda VEDIC ART® oparta na 17 uniwersalnych prawach, zaprasza do refleksji i procesu, który nie uczy, a wykorzystuje malowanie do pracy na płótnie. Formuła stworzona przez Curta Källmana, adepta Królewskiej Akademii Sztuk Pięknych w Sztokholmie, zachęca do intuicyjnego przyjrzenia się sobie w kreacji, z którego skorzystała Rodzina Królewska, około miliona Szwedów oraz przedstawiciele kultur z całego świata. VEDIC ART® podnosi komfort życia ludzkiego we wszystkich jego aspektach.
DISC
Test kompetencji DISC daje informację zwrotną m.in. o preferowanym stylu komunikacji, o wrodzonych predyspozycjach w dziedzinie sprzedaży oraz indywidualnym podejściu do obsługi klienta, poziomie decyzyjności, odporności na stres, postawę wobec zmian czy umiejętności analitycznych.
Test Gallupa
Wg badań Instytutu Gallupa, osoby, które wykorzystują swoje mocne strony w pracy wykazują 6 razy wyższe zaangażowanie w pracę i trzykrotnie wyższą satysfakcja z życia! Instytut Gallupa od ponad 40 lat prowadzi na całym świecie badania nad mocnymi stronami. Bada m.in. to, w jaki sposób talenty przyczyniają się do efektywności i sukcesu firm. Znany dawniej pod nazwą StrengthsFinder™ test Gallupa (po polsku) od długiego czasu z powodzeniem wykorzystywany jest również w Polsce przez organizacje zainteresowane rozwojem pracowników skorelowanym ze wzrostem ich wydajności. Renomowany Instytut Gallupa jest najbardziej znaną i poważaną jednostką badawczą na świecie, która podjęła temat talentów, a test talentów Gallupa jest najczęściej i najchętniej wykorzystywanym narzędziem oceny potencjału pracowników pod każdą szerokością geograficzną.